Habár a tárgyalások már december elején megindultak, hosszú időn keresztül kellett a türelmeteket és támogatásotokat kérjük addig, amíg a holtpontról egyáltalán el tudtunk mozdulni. Akkor szembesültünk ugyanis azzal a ténnyel, hogy a minimálbérre és a garantált bérminimumra történő ráállás - az érintett munkavállalók magas száma miatt - az előző években bérfejlesztésre fordítható keretösszeg dupláját igényli. Ami azt is jelenttette, hogy a törvényi kötelezettségnek való megfelelést követően a menedzsmentnek csupán csekély mértékű, 3%-os ajánlat megtételére maradt lehetősége, ez pedig a munkavállalók számára természetesen elfogadhatatlannak bizonyult.

Ebben a stádiumban elsősorban arra törekedtünk, hogy a 2016-os év teljesítményének elismeréseképpen mielőbb meg tudjunk állapodni az egyszeri juttatás kifizetésében. 2016. december 13-án írtuk alá azt megállapodást, amelynek alapján még december hónapban, két részletben, a munkaszerződés szerinti napi munkaidő függvényében, Posta Paletta Ajándék Utalvány formájában kapták meg a jogosult munkavállalók az elismerést.

Ezt követően jelezte az egységes munkavállalói oldal a munkáltatónak, hogy a bérfejlesztésre fordítható forrás és a bemutatott mérték meg sem közelíti a munkavállalói elvárást. Ennek következtében a Magyar Posta stabil működésének biztosításához, a munkavállalók tömeges elvándorlásának megállításához további források bevonására lesz szükség. Egyidejűleg levélben kerestük meg Bártfai-Mager Andrea kormánybiztost, Dr. Seszták Miklós nemzeti fejlesztési minisztert és helyettesét, Fónagy Jánost, valamint Varga Mihály nemzetgazdasági minisztert annak érdekében, hogy a többségi állami tulajdonú vállalatként működő Magyar Posta számára támogatást kérjünk a bérek rendezéséhez. Közös eredményünk, hogy szakmai alapon megfogalmazott igényeinket a munkáltató elfogadta, a tulajdonos pedig támogatta a közös szándékot. Így végül a február 24-én megszületett, három évre vonatkozó megállapodás fontos és előremutató bérfejlesztési lehetőséget teremt a Magyar Posta munkavállalói számára a tisztes bérhez történő felzárkóztatáshoz.

A megállapodásról aláírt jegyzőkönyv azonban még csak a kialakított közös álláspont rögzítésére szolgált a tulajdonosi joggyakorló szervezet számára. Az erről kiadott belső tájékoztatás nyomán azonban máris olyan nemtelen csatározás indult el a közösségi oldalakon, amelynek résztvevői ugyan részletes információk hiányában, de eleve bizalmatlan, olykor kifejezetten rosszindulatú bejegyzésekkel alacsonyították le a szakmát, fordultak egymás ellen és vonták kétségbe az elért eredményeket.

A közösségi oldalak etikus vagy ízléses használata nyilván egyénileg változó megítélés alá esik.  Van azonban egy határ, amit senkinek nem tanácsos átlépnie, már csak azért sem, mert a Munka törvénykönyve rendelkezik arról, hogy milyen következményeket vonhat maga után, ha munkahelyünk problémáit, belső történéseit kivisszük a nyilvánosság elé. Ennek közös végiggondolása nem tartozik a bérmegállapodás értékeléséhez, ám néhány bejegyzésre mindenképpen reagálnom kell.

- Elsősorban arra, miszerint „a minimálbér- és garantált bérminimum-emelést az állam adta, így az nem része a bérfejlesztésnek és nem a szakszervezetek munkájának eredménye”. De. Igen. Csak éppen egy másik, magasabb szinten. A szakszervezet, amelynek munkáját esetleg éppen kívülről bírálod, tárgyal a munkáltatóval, és itt éri el eredményeit. Ez a szakszervezet azonban tagja egy konföderációnak is, amelyben tagsága érdekeit képviseli. A konföderáció pedig kormányzati szinten tárgyal összes tagszervezete érdekeinek képviseletében. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése nem ajándék volt, hanem szakszervezeti kezdeményezésre, hosszú évek kitartó szakmai munkájának eredményeképpen valósult meg, és szerves részét képezi a postai bérfejlesztésnek is.

- Visszatérő téma volt, hogy miért pont a logisztikai terület került kiemelésre a bérfejlesztésben. Ez egyértelműen a munkaerő-piaci helyzetből következik. Bár számos területen okoz nehézséget a munkaerőhiány, jelenleg legfőképpen itt okozhat fennakadást a rendszer belső mozgásában. (És ha már munkaerőhiányról beszélünk, hadd mondjak köszönetet itt is a betanítóknak, és azoknak a kollégáknak, akik napi szinten küszködve a nehézségekkel, biztosítják a működést és annak színvonalát.)

- Talán a kormányzati kommunikáció leegyszerűsítésének eredményeképpen nyert teret az a tévhit, hogy minden egyes postai munkavállaló 14%-os bérfejlesztésben részesül. Szeretném nyomatékosítani, hogy a bérfejlesztés egységes százalékos mértékének meghatározása a társasági szintet jelenti, azaz a rendelkezésre álló bértömeg mértékének százalékos emelkedését. Ez az a keretszám, amelynek felosztásáról az érdekképviseletek és a menedzsment együttesen állapodnak meg. Így történik majd a következő két évben is, az előre meghatározott keretek felosztásánál.

Végezetül hadd köszönjem meg a türelmeteket és támogatásotokat, a hozzánk eljuttatott észrevételeket, amelyekkel segítettetek minket ezekben a hónapokban. Köszönetet a bérbizottság és a tárgyalódelegáció tagjainak a kiemelkedő szakmai színvonalon végzett, fáradtságot nem ismerő munkáért.

Kérlek benneteket, ha bármilyen kérdés felmerül, keressétek tisztségviselőinket bizalommal. Ha egyéb elfoglaltságom nem akadályoz, rendelkezésetekre állok én is a problémák megoldásában.

Tóth Zsuzsanna
elnök        

Fontos tudnivalók a bérfejlesztésről (letölthető pdf-ként) >>