A teljesítmény-elismerés, amely a postások körében a korábbi Kollektív Szerződés 39. §-ához, a Postai Világnaphoz kötődő juttatásként ismert, az idei évben meghatározott jogosultsági feltételek mentén, azaz az egyéni teljesítményeken alapuló, objektív vezetői döntés, mérlegelés, értékelés alapján kerül kifizetésre.
 
A korábbi évekhez hasonlóan, azonban sokkal szigorúbb feltételek szerint kerültek meghatározásra a jogosultak, illetve az ösztönző hatálya alá nem tartozó munkavállalói kör.
 
A kifizetés részletszabályait:
• a végrehajtás területén a Postavezetők Motivációs Keretének (PVMK) utasítása,
• a társaság-irányítás, szolgáltatás, végrehajtás-irányítás területén a Teljesítmény Menedzsment (TM) rendszer szabályai fogják tartalmazni.

A megállapodás alapján összességében közel 25 000 munkavállaló részesülhet teljesítmény-elismerésben.

Budapest, 2012. május 10.