A miniszternek írt levelünk hatására tárgyalóasztalhoz ültünk, és elfogadták azt a kérésünket, hogy a garantált bérminimum és minimál alapbér központi emelése miatt kialakult bértorlódás megszüntetésére külön forrást kapjunk.

Megállapodtunk a munkáltatóval, hogy erre felhasználhatjuk a szociális adójárulék csökkenéséből származó megtakarítást, és nem kell a béremelés keretét terhelnünk ezzel. Így erre az évre – a már januártól megvalósult bérfejlesztéssel együtt – 13 milliárd forintot meghaladó összeget lehet a postások bérfejlesztésére fordítani.

Tehát újabb, közel 3 milliárd forintot kaptunk most a bértorlódás felszámolására, hogy továbbra is megőrizzük a jó teljesítmény és hosszabb munkaviszony elismertségét a bérezésben.

A bértorlódás kezelése az alábbiak szerint valósul meg 2022. március 1-jétől:
- kompenzációra azok az alacsonyabb keresettel rendelkező munkavállalók lehetnek jogosultak, akiknek március 1-jén érvényes alapbére nem haladja meg a 330 000 forintot és munkaviszonya 2021. január 1-jén, vagy azt megelőzően kezdődött.
- az irányelvek és a keret figyelembevételével a munkáltatói jogkörgyakorló különböző mértékű béremelést biztosíthat, azaz lehetőség van bizonyos mértékű differenciálásra. A béremeléssel azonban nem léphető át a 340 000 forintos bruttó alapbér.
- a bérkompenzációra biztosított keretösszeg mértéke a január 1-jén biztosított alapbérfejlesztés mértékétől is függ (magasabb központi alapbérfejlesztés mellé alacsonyabb felosztható bérkompenzációs keretösszeg jár).

Társasági szinten tehát elmondható, hogy az átlagos 9%-os bérfejlesztés kiegészül a kormányrendelet alapján a minimálbér és garantált bérminimum emelésére fordított 1%-kal.
Ezen felül értük el, hogy 2022. március 1-jétől tovább növekedhet az alapbér társasági szinten átlagosan 3%-kal.

Szerezzük vissza együtt a postás szakma megbecsültségét és erejét! Lépj be közénk, mert a Te támogatásodra is szükség van ahhoz, hogy egyre erősebben és sikeresebben tudjuk képviselni az érdekeiteket!

Postás Szakszervezet
elnöksége