Alapszabály
  A PSZ Programja
  Kollektív szerződés
  Kongresszusi beszámoló
 
  Kongresszus
  Választmány
  Elnökség
  Etikai Bizottság
  Pénzügyi Ellenőrző Bizottság

KezdőlapOldaltérképAdminfelületWebmail (E-mail)



 

[2021-06-29] Bérmegállapodás 2021
Örömmel tájékoztatunk, hogy a 2021-2023. évek alapbér-fejlesztéséről megállapodást kötöttünk a munkáltatóval, amelyet a tulajdonos képviselőjének jelenlétében a munkáltató mellett a két legnagyobb taglétszámú szakszervezet írt alá, köztük mi.

A 3 évre szóló megállapodás alapján az alábbi táblázatban meghatározott mértékű alapbér-fejlesztésre illetve éven belüli lojalitás elismerésére biztosított béren kívüli juttatás kifizetésére kerül sor. A választható béren kívüli juttatások (VBKJ) éves összege 2021-2023-ban változatlan marad.




A 2021-es évre vonatkozó fontosabb alapelvek

Alapbér-fejlesztés

A 2021. július 1-től érvényes alapbér-fejlesztés egységesen, 4 százalékos mértékben kerül biztosításra minden érintett munkavállaló esetében, a munkáltatói jogkörgyakorló differenciálási lehetősége nélkül.

A 2022. és 2023. évre vonatkozó bérfejlesztés részletes szabályai tárgyévre vonatkozóan később kerülnek kialakításra.

Éven belüli lojalitás elismerésére biztosított béren kívüli juttatás

2021-ben a január 1.-november 30. között ledolgozott munkaórák függvényében a korábbi évekhez képest jelentősen magasabb, bruttó 300 000 Ft összegű béren kívüli juttatás kerül kifizetésre két egyenlő részletben.

Ennek első részét a júliusi bérrel együtt augusztus elején, a második részét december elején utalják a munkatársak részére a munkabérrel azonos módon.

A béren kívüli juttatás kifizetésére 2021-ben lehetőségként biztosítják – a munkavállalók nyilatkozata alapján – készpénz helyett a juttatás Széchenyi Pihenőkártyára történő utalását. Így jelentősen magasabb lehet a kifizetés nettó összege – köszönhetően a SZÉP kártya kedvezőbb idei adózási feltételeinek.




Egyéb juttatás

A COVID-19 vírus elleni oltásra vonatkozó védettségi igazolvánnyal rendelkező munkatársak 2021-ben és 2022-ben is további 1-1 nap fizetett távollétben részesülnek.

A fentiekkel kapcsolatos részletszabályok a Humánerőforrás Főigazgató által kiadásra kerülő végrehajtási utasításban kerülnek meghatározásra.

A munkáltató bízik abban, hogy a fenti intézkedésekkel hozzájárul a postás munkatársak elismertségének, illetve elkötelezettségének növeléséhez annak érdekében, hogy továbbra is magas színvonalon szolgáljuk ki akár a tradicionális, akár az utóbbi években újonnan megjelenő szolgáltatásainkkal kapcsolatos ügyféligényeket.


Postás Szakszervezet




Foglalkoztatási és szociális biztonság, bérfelzárkóztatás!