Az UNI Global Unió főtitkára, Christy Hoffman azt mondta: „Ez egy történelmi pillanat és egy nagy győzelem a nők és az egyenlőség számára. Negyven évvel ezelőtt nem képzeltük volna el ezt az egyezményt globális szabványként, de a szakszervezetek, a nők szervezetei és más felvilágosult csoportok fáradhatatlan munkájának köszönhetően végül örökséget adtunk a lányainknak.

Az UNI esélyegyenlőségi vezetője, Veronica Fernandez Mendez, aki az UNI által az ILC-n előterjesztette az egyezményt, azt mondta:

„Micsoda fantasztikus módja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek, hogy megünnepelje a 100. évfordulóját. Már régóta szó volt rólat, de most már jogilag kötelező erejű egyezmény van, amelyet világszerte ratifikálnak és végrehajtanak. Ez az egyezmény segít megmenteni a nők millióinak életét; fájdalmát és nehézségeit enyhíti világszerte.

Ezen egyezmény jelentőségét nem lehet túlbecsülni; ami különösen elégedetségre ad okot az az, hogy a „családon belüli erőszakra” való utalást tartalmaz - ne felejtsük el, hogy néhány országban még mindig jogszerű, hogy a férfiak feleségüket bántalmazzák. A „családon belüli erőszak” és az áldozatok védelme és segítése a munkahelyek történő bevonásával hatalmas győzelem!”

A következő lépés az, hogy a tagállamokat felkérjük, hogy ratifikálják azt, majd rendszeresen számoljanak be a végrehajtásra hozott intézkedésekről. A munkaadókra és a kormányokra egyaránt felelősség hárull a szexuális erőszak és a munkahelyi zaklatás megszüntetése tekintetében.
Az új törvény alapja az ENSZ statisztikái által feltárt sokkoló valóság, miszerint a nők 35 százaléka - 818 millió nő világszerte - 15 éves kor felett szexuális vagy fizikai erőszakot tapasztalt otthon, közösségében vagy a munkahelyen. Átlagosan az országok 30%-a nem rendelkezik a munkahelyi szexuális zaklatás tiltásával: a becslések szerint 235 millió nő marad védelem nélkül.

Az ILO kiváló nemzetközi munkaügyi normákat hozott létre a munkavállalók jogaira vonatkozóan, de 100 éves történetében ez az első alkalom, hogy globális törvényt hozott a munkahelyi zaklatás és a nemi alapú erőszak ellen.

A nemi alapú erőszak nem egy egyénről szól, hanem rendszeres bántalmazásról. Az áldozatokat sokféle okból rekeszthetik ki: nemük, nemi identitásuk, szexuális irányultságuk, osztályuk vagy bőrszínük miatt. Az elszenvedett sérelmek miatt a munkavállalók félnek attól, hogy beszéljenek, mert tudják, hogy valószínűleg elveszítik munkájukat, vagy további áldozattá válnak. Ez a hatalmi egyenlőtlenség lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan szánalmas béreket fizessenek, amelyek nem támogatják a családokat, és nem biztonságos munkahelyekről van szó, ami tovább növeli az erőszak és a zaklatás kultúráját a munkában.

Az új egyezmény végül egy lépés a helyes irányba, amikor egy olyan helyzetet orvosolunk, amely ellentétes az ENSZ által hetven éve rögzített emberi jogokkal.

Mazák Viktória Erzsébet