Ez az egyes pénztárak vonatkozásában az alábbiak szerint alakul:

a.       az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárakba a minimálbér 50 százalékáig

b.       az önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba, önsegélyező pénztár(ak)ba együttvéve a minimálbér 30 százalékáig

adózik kedvezményesen (25%-kal) a munkáltatói hozzájárulás a teljes munkaidősök esetében.

A részmunkaidős munkavállalókra csak akkor vonatkoznak a fentiek, ha

      a.  magánszemély a juttatóval legalább heti 36 órai munkavégzéssel járó munkaviszonyban áll, vagy a magánszemélyt a juttatótól – munkaviszony alapján – pénzben megillető havi jövedelem a minimálbért eléri, továbbá feltéve, hogy a juttató a hozzájárulást havonta vagy több hónapra előre, vagy utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben.

A Magyar Posta Zrt. jelentős létszámban foglalkoztat részmunkaidős munkavállalókat. Így  a  fenti rendelkezés  változatlanul hagyása nagy számú postai részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót érint.

E rendelkezés véleményünk szerint megsérti az egyenlő bánásmód követelményét és közvetlen hátrányos megkülönböztetést alkalmaz a részmunkaidős csoporttal szemben, azaz megsérti az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvényt.

A Postás Szakszervezet követeli a jogszabály módosítást. Az elmúlt napokban az MSZOSZ Elnökségi ülésén felkértük Pataky Péter elnököt, hogy a soron következő OÉT ülésen kérje a részmunkaidős munkavállalók számára hátrányos jogszabály  módosítását.