A szakszervezet jelenléte minden munkahelyen számos előnyt biztosít a munkavállalók számára. Ez a jelenlét az idei évben még jelentősebb szerepet kapott, hiszen a bérfejlesztés megvalósítása kiemelkedő jelentőségű egyeztetést várt el a tárgyalófelektől.

A bértárgyalás folyamatában a kormányzati részről megjelenő, a többségi állami tulajdonú vállalatokra vonatkozó elvárás értelmében három évre vonatkozó megállapodás-tervezetet írtak alá a postánál működő szakszervezetek és a munkáltató, amelyet jegyzőkönyv formájában rögzítettek, és megküldtek a tulajdonos számára.  A benyújtott jegyzőkönyv elfogadása szolgált alapul a további tárgyalások lefolytatására és a bérmegállapodás megszületésére.  A postai szakszervezetek és a munkáltató közös lobbi tevékenységének eredményeként 2017-ben 14%, 2018-ban 12%, 2019-ben 6%-os emelésben állapodhattak meg a tárgyalófelek. Ezzel egyidejűleg került sor a Postás Szakszervezet és a Postaautó Duna Zrt. vezérigazgatója által aláírt, a leányvállalat munkavállalóira vonatkozó, a postaival azonos százalékos mértékeket tartalmazó jegyzőkönyv aláírására,  benyújtására és tulajdonosi jóváhagyására is.

A Postaautó Duna Zrt-nél az idei, társasági szinten 14%-os mérték a törvényi kötelezettséggel együtt, sávos bérfejlesztésben, az alábbi felosztási elvek szerint valósul meg:

A minimálbérre és garantált bérminimumra történő emelés a jogszabálynak megfelelően megtörtént.
Azok a munkavállalók, akik ebben nem voltak érintettek, vagy a minimálbérre/garantált bérminimumra történő ráállás esetükben kisebb mértékű emelést jelentett volna, a saját bérkategóriájuknak megfelelő sávos bérfejlesztésben részesültek.

           0 – 139 000 Ft között 18 %
140 000 – 149 999 Ft között 16 %
150 000 – 169 999 Ft között 14 %
170 000 – 199 999 Ft között 13 %
200 000 – 299 999 Ft között 12 %
300 000 – 399 999 Ft között 8 %
400 000 – 499 999 Ft között 6 %
500 000 – 999 999 Ft között 2 %

Bérfejlesztést azok a munkavállalók kaphattak, akiknek munkaviszonya 2016. december 31-ét megelőzően kezdődött, és 2016. június 1-jét követően nem részesültek soron kívüli bérfejlesztésben, valamint a bérfejlesztés végrehajtásakor (2017.04.10.) munkaviszonyuk folyamatosan fennállt.
A sávos bérfejlesztésben érintett munkavállalók alanyi jogon váltak jogosulttá a bérfejlesztés 50%-ára. A további 50%-ot a munkáltatói jogkörgyakorló differenciáltan oszthatta szét a munkavállalók között.

A megállapodás tartalmazza a VBKJ keretösszegét is, amely a 2016. évivel azonos mértékű, bruttó összege 230 188 Ft/fő/év.