A postai szakszervezetek bértárgyaló delegációi - egységes álláspontot képviselve - hetek óta folyamatosan egyeztetnek a munkáltatóval. Eltökélt szándékunk, hogy a valóság talaján megmaradva, számításokból kiindulva, ám a legvégső határokat is megfeszítve hozzuk létre a megállapodást.

A közmédiában és a közösségi oldalakon megjelenő hírek, találgatások ezekben a napokban sokszor provokálnak felesleges indulatokat, amelyeket tovább gerjesztenek a meggondolatlan hozzászólások. Arra kérlek Benneteket, fokozottan figyeljetek arra, hogy mit írtok, mire és hogyan reagáltok a bértárgyalásokkal, a munkahelyi problémákkal kapcsolatosan a közösségi oldalakon. Ebben a kérdésben ugyanis nem munkáltatói önkény, hanem a Munka törvénykönyve szabályoz – és a meggondolatlanság szankciókat vonhat maga után.

„4. Általános magatartási követelmények

8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.”

A törvényeket pedig – függetlenül attól, hogy mit tartunk felőlük – mindannyiunknak be kell tartanunk.

Pozitívan értékeljük - és a Tőletek érkezett jelzések is ezt igazolják vissza -, hogy a bértárgyalás folyamatában a teljesítmény elismerés összegének nagyságrendjére és a kifizetés idejére vonatkozóan is sikeres részmegállapodást kötöttünk a munkáltatóval. Bízzunk abban, hogy a mindennapi és a rendkívüli feladatok próbáját kiállva - és annak elismeréseképpen - megnyugtató bérmegállapodásra jutunk!

Addig is kívánok mindannyiótoknak jó egészséget, békességes, szép karácsonyi ünnepeket és boldog új évet!

Tóth Zsuzsanna