A munkáltató és a Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége, valamint a Kézbesítők Szakszervezete által 2016. június 23-án aláírt megállapodás értelmében – a munkáltató javaslata alapján az évenként felhasznált forrást mintegy 150 millió Ft-tal (a felhasznált összeg harmadával) növelve – 2017. január 1-jén a Törzsgárda Szabályzattól eltérően, a munkavállalók számára kedvező módon legalább 10 törzsgárda évvel rendelkező munkavállalók részére évenként eltérő mértékű, 500 Ft/hó – 7 500 Ft/hó összegű alapbérfejlesztést kell végrehajtani. Az alapbéresítés nem képezi a 2017. évi bérfejlesztés alapját, a 2017. évi bérfejlesztéstől függetlenül kell azt végrehajtani.

A megállapodás értelmében – a munkáltatói gondoskodás jegyében – a nyugdíjba vonuló és hosszú szolgálati idővel rendelkező munkavállalók részére NYUGDÍJ PLUSZ program kerül kialakításra 2017. január 01-től 2021. december 31-ig.

Ennek alapján a legalább 30 év postai munkaviszonnyal rendelkező nyugdíjba vonuló munkatárs (amennyiben várakozási ideje a törzsgárda idő adott sávjának felét meghaladja) bruttó 378 000 Ft elismerésben részesül, mely összeg csökkentésre kerül az elismerés alapbéresített összegének és a kifizetésben érintett hónapok számának szorzatával. A törzsgárda elismerés szempontjából szükséges évek száma 32 és fél év.

Az április hónapban megkezdett egyeztetés sorozat eredményeként a munkáltató elfogadta a Szakszervezetek által javasolt alapbér fejlesztés összegek mértékét és a NYUGDÍJ PLUSZ program időtartamának növelését.

Magyar Posta Zrt. Humánerőforrás Igazgatóság