A Magyar Posta vezetése megállapodott a Postás Szakszervezettel, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségével és a Kézbesítők Szakszervezetével, hogy 2016. június 10-ig a bruttó 500 ezer forint alatti alapbérrel rendelkező munkavállalók újabb egyszeri juttatásban, 2017. január 1-től pedig magasabb VBKJ juttatásban részesülnek.

A Magyar Posta Csoport 2015-ben a terveknek megfelelően sikeres üzleti évet zárt több mint 3 milliárd forintos konszolidált adózott eredménnyel. Az eredménynek köszönhetően a menedzsment döntése alapján, a 2016. évre érvényes bérmegállapodásban foglaltakon túl, további keresetfejlesztést hajt végre a munkavállalók többségénél.

A Posta vezetése megállapodott a Postás Szakszervezettel, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségével és a Kézbesítők Szakszervezetével, hogy a bruttó 500 ezer forint alatti alapbérrel rendelkező munkavállalók újabb juttatásokban részesülnek.

A részmegállapodás értelmében

a) A teljesítmények elismeréseként egyszeri juttatásban részesülnek a 2015. december 01. napját megelőzően postai munkaviszonyt létesített munkavállalók, amennyiben munkaviszonyuk folyamatosan, a kifizetés időpontjában is fennáll.

Nem részesülhet a juttatásból:

- a 2016. május 31-én premizált munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, vagy
- aki a juttatás kifizetésének időpontjában felmondási, vagy mentesítési idejét tölti (kivéve, akinek a munkaviszonya nyugdíjazás miatt kerül megszüntetésre), vagy
- akinek a nem bérrel fizetett távolléti napok száma 2015. december 1. és 2016. május 31. napja között összesen a 90 naptári napot meghaladja (kivéve az üzemi- és az úti baleset miatt igénybe vett távolléteket).

A kifizetés 2016. június 10-ig megtörténik.

b) A Választható Béren Kívüli Juttatás keretösszege 2017. január 01-től bruttó 28 000 Ft-tal nő, így a munkavállalók keretösszege
bruttó 240 000 Ft/red.fő/év lesz.

A premizált, valamint a legalább 500 000 Ft/red.fő/hó alapbérrel rendelkező munkavállalók VBKJ keretösszege nem változik 2017. január 01-től.

A munkavállalói érdekképviseletek igényeinek eleget téve magasabb egyszeri juttatásban részesülnek az alacsonyabb keresetű munkavállalók. A tárgyalások alatt az egyeztetésben részt vevő érdekképviseletek számos esetben nyújtottak be olyan módosítási javaslatokat, amit a munkáltató méltányolt és be is épített az aláírásra került részmegállapodásba.

A Magyar Posta - beleértve a jelenlegi megállapodást is - a korábbi évekhez képest kiemelkedő összegű egyszeri juttatást biztosít a munkavállalók többségének. A 2016. évi Bérmegállapodásban és a jelen megegyezés eredményeként ez eléri a 130-150 ezer forintot munkavállalónként, szemben a 2013. év előtti bruttó 20-30 ezer forint/munkavállalói kifizetésekkel.

A tárgyalások során csak azok a követelések és javaslatok voltak érdemben figyelembe vehetőek, melyek:

- a Magyar Posta 2016. évi eredményeit és - a Bérmegállapodást is figyelembe vevő - üzleti tervét, azaz a működését nem veszélyeztetik,
- ezáltal biztosítják, hogy a Társaság nem kényszerül a foglalkoztatást súlyosan érintő intézkedésekre,
- felelős, átgondolt és megalapozott követelésként és konstruktív, a felek által közösen kialkudott feltételek mentén kigazdálkodható,
- biztosítják, hogy valamennyi érintett munkavállaló azonos időpontban részesüljön belőle.

A fentiektől eltérő javaslatok nem szolgálják a Társaság hosszú távú működésének és ezzel együtt a foglalkoztatás széles körű biztosításának alapjait.

Ugyanezen szempontok mentén a törzsgárda rendszer szükségszerű és elkerülhetetlen átalakításával kapcsolatban tovább folytatódnak a tárgyalások. A konstruktív együttműködés megalapozza, hogy az üzleti és működési kihívásokkal teli években is az Önök áldozatkész munkájával együtt fenntartható legyen a Magyar Posta sikeres működése.

Budapest, 2016. június 2.

Magyar Posta Zrt.