Az elmúlt időszakban a vezető beosztású munkatársak keresetnövekedésének hírével foglalkozott a média. Számos helyről kerestek meg engem is, a honlapunkon megjelent tájékoztatókra hivatkozva további információkért ezzel és a postatörvény változásai mentén bekövetkező lehetőségekkel kapcsolatos kérdéseikkel.
Régóta látjuk, hogy a sajtónak csak az a hír, ami rossz, abban meg térdig kell járni, mert valamiért az a jó… Megkérdeztem az engem kérdezőket, hogy ők, a nyilvánosság képviseletében, mivel tudnak hozzájárulni sikereinkhez. Természetesen nem kaptam választ. Nyilatkozataimat ezért ne keressétek sehol. Szakmai válaszokat a nyilvánosság nem ad, nem adhat, mert nem dolga és nincs is felkészülve rá. A média zavart kelthet a más szövegkörnyezetbe helyezett nyilatkozattöredékek közlésével, egy-egy kiragadott félmondat hangsúlyozásával. A tagság rendelkezésére állok a nap 24 órájában magam is, ahogy valamennyi választott tisztségviselőnk, de találgatások, a népharag gerjesztésének eszköze nem lesz a Postás Szakszervezet, nem ronthatjuk esélyeinket a munkáltatóval folytatott tárgyalások során.
Sikeres tárgyalásokat csak akkor folytathatunk, ha nem ellenségként, ellenfélként, vagy éppen riválisként, hanem partnerként tekintünk az asztal körül ülőkre. Eredményeket akkor érhetünk el, ha reálisan látjuk, felelősen mérlegeljük lehetőségeinket, amelyeket maradéktalanul ki kell használnunk a postai munkavállalók érdekeinek érvényesítéséhez. Nem elég a szakmai felkészültség, ha nem társul azzal a lojalitással, amellyel a postások - beosztástól, bérkategóriától, politikai vagy szakszervezeti hovatartozástól függetlenül - fordulnak mindig is egymás felé.
Szükség van a munkavállalói oldal egységes fellépésére, melyre jelen pillanatban nem látszik esély. A Postás Szakszervezet soha nem minősíti a társ-szakszervezetek szakmai felkészültségét, nem ellenzi ésszerű, építő, munkavállalói érdekeket szolgáló javaslatait, nem volt és nem is lesz eszközünk a társszervezetek támadása, „kibeszélése” csak azért, mert egyazon munkavállalói problémák megoldását másképpen látjuk. De nem lehet az sem, hogy folyamatosan védekező pozícióba kényszerüljünk érdemtelen támadások miatt.
Konkrétan: az érdekvédelmi kollégák az ösztönző keret 50%-ának alapbéresítését javasolták. Ennyi! Arra vonatkozóan, hogy valamennyi keret felezésével, vagy valamely ösztönző elem kivonásával történne a végrehajtás, nem adtak javaslatot.
A Postás Szakszervezet tárgyalásai során mérlegeli a jövőbeni hatásokat. Folyamatosan észrevételezzük az igen bonyolult ösztönző rendszer szabályozásában bekövetkező változásokat. Mérlegelés tárgya kell legyen, hogy miként, mely munkavállalói csoport kárára, kiknek az örömére változik meg az ösztönző rendszer. Nem lehet más a célunk, mint hogy az alacsony, a postai munkát kellően el nem ismerő bérezés, azaz az alapbér érje el az elvárt mértéket!
Az ösztönző rendszer átalakítását év közben, miközben már kifizetések is történnek, nem látjuk végrehajthatónak több ezer munkavállaló érdeksérelme nélkül, és nem csorbíthatjuk az év végi bértárgyalások sikerességének esélyeit sem. Az egész ösztönző rendszer átvilágítására van szükség, erre a munkáltató ígéretet is tett. És mint mindig, most is szükség van a közreműködésetekre: kérdezzetek és fogalmazzátok meg, juttassátok el hozzánk észrevételeiteket és javaslataitokat!
A Postás Szakszervezet az év közbeni keresetnövekedés lehetőségének megvizsgálására vonatkozó vezérigazgatói nyilatkozat nyomán a megnövekedett volumen, a jelenlévő állandó fluktuáció, a megnövekedett mennyiségi és minőségi elvárás teljesítésének elismeréseként egyszeri kifizetésre tett javaslatot. Kellő, érzékelhető mértékű elismerés érdekében tárgyalunk. Sajnálatos módon van társ-szakszervezet, amely ezt nem kommunikálja, és van olyan is, amely az általunk elvártnál lényegesen alacsonyabb összeg kifizetésének elfogadását jelezte! Jelenleg ebben a kérdésben nem tud kompromisszumra jutni a munkavállalói oldal.
A törzsgárda kivezetésével kapcsolatban - ahogy már korábban is jeleztük - megkaptuk a munkáltató javaslatát arra vonatkozóan, hogy miként kerülne a juttatás alapbérben átvezetésre az érintett munkavállalók számára. Olyan eset, hogy egy-egy munkavállalót sérelem ér, a jelenleg működő törzsgárda szabályzat betartása mellett is előfordul. Észrevételeink annak érdekében fogalmazódnak meg, hogy az átvezetés minél kevesebb sérelemmel valósuljon meg.
Vannak tehát részeredményeink a tárgyalások során, és vannak lehetőségeink a folytatásban továbbiak elérésére is. Bízunk abban, hogy a szűkebb-tágabb nyilvánosság előtt zajló erőfitogtatás igényénél erősebbnek bizonyul a legendás postás-együttműködés, és a munkavállalói oldal valamennyi szereplője képes lesz felzárkózni az együttes érdekképviseleti munkához.
Tóth Zsuzsanna
elnök
Együttműködésre törekszik a Posta az érdekképviseletekkel >> | |
