A Magyar Posta Zrt. vezetősége a Postás Szakszervezettel, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségével, valamint a Postások Független Érdekvédelmi Szövetségével megállapodott a 2016. évre vonatkozó bérfejlesztésről és a Választható Béren Kívüli Juttatás (továbbiakban: VBKJ) tárgyévi keretösszegéről.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) országos bérajánlását megelőzve létrejött bérmegállapodás rögzíti, hogy a Munkáltató bruttó 499 999 Ft (8 órára átszámolt) alapbérhatárig sávos bérfejlesztést hajt végre. A Munkáltató - 2009 óta először - biztosít bérfejlesztést a 350 000 Ft-nál magasabb bérsávban is.

A bérfejlesztésben érintett munkavállalók a 2016. január 1-jétől érvényes megemelt bért a januári munkabérrel, 2016. február 5-én kapják meg először. A bérfejlesztés az alábbiak szerint valósul meg:

A bérfejlesztés azokat a munkavállalókat érinti, akiknek a munkaviszonya 2015. január 2-át megelőzően kezdődött és az alapbérfejlesztés végrehajtásakor folyamatosan fennáll.

A Társaság 2016. január 1-jétől a nemzetgazdasági szinten kötelező minimálbért és garantált bérminimumot alkalmazza, melynek pontos mértékéről a mai napig nem született megállapodás. Erre való tekintettel a Munkáltató és a megállapodást aláíró szakszervezetek úgy állapodtak meg, hogy amennyiben a nemzetgazdasági szinten kötelező minimálbér és/vagy garantált bérminimum emelés mértéke nem éri el az 5%-ot, a munkáltató abban az esetben is az alábbi összegek érvényesítését vállalja 2016. évben:

Minimálbér: 110 300 Ft/hó/red.fő
Garantált bérminimum: 128 100 Ft/hó/red.fő

Felek megállapodtak, hogy a 2015. december 8-án aláírt részmegállapodásban rögzített kifizetéseken felül a meghatározott feltételek alapján jogosult munkavállalók további egyszeri, nettó Posta Paletta Ajándékutalvány juttatásban részesülnek az alábbiak szerint:

Az egyszeri juttatásokra azon munkavállalók jogosultak, akik 2015. július 01. napját megelőzően munkaviszonyt létesítettek. Az utalványok kiosztása 2016. január 22-ig megtörténik.

Nem részesülhet a juttatásból, aki a juttatás kifizetésének időpontjában felmondási, vagy mentesítési idejét tölti, vagy a nem bérrel fizetett távolléti napok száma 2015. január 01. napja és 2015. december 31. nap között összesen a 180 naptári napot meghaladja, illetve a 2015. december 31-én premizált munkakörben foglalkoztatott munkavállalók.
2016. évben változatlan összegben biztosítja a Munkáltató a Választható Béren Kívüli Juttatást (bruttó 212 000 Ft/fő/év), illetve a törzsgárda elismeréshez kapcsolódó juttatást az érintett munkavállalók részére.

Magyar Posta Zrt. Humánerőforrás Igazgatóság