A régi postások talán már ismerik e munka főbb elemeit, úgymint a segélyezésben, az üdültetésben, a lakástámogatásokban, a VBKJ elemeinek meghatározásában, valamint a családi-, gyerek- és sportrendezvények megszervezésében játszott szerepet.

Mindezeket az ÜT a munkáltatóval együttdöntésben állapítja meg, ami azt jelenti, hogy az ÜT-nek - és így közvetve az ÜT-n keresztül a munkavállalóknak - ezekben a témákban olyan  joga van, hogy nem csupán a munkavállalók véleményét fejtheti ki, hanem a döntést is közösen hozza meg a munkáltatóval. Ez a közös döntési jogosultság a fent említett főbb témákon kívül a jóléti célú pénzeszközök felhasználásának teljes körére kiterjed.

2015-ben is jelentős összeg állt a dolgozók rendelkezésére jóléti-szociális felhasználásra.

Október végéig
• a szülési segélyfelhasználás 423 fő részére (a keretösszeg 90%-a);
• a temetési segély 623 fő részére (a keretösszeg 83,7%-a);
• a szociális segélyfelhasználás  658 fő részére  (a keretösszeg 74,94%-a);
• a rendkívüli segélyfelhasználás  228 fő részére (a keretösszeg 87,4%-a)
került felhasználásra.

A lakáskölcsön rendelkezésre álló forrásaival viszont a ez évben október végéig csak  63%-os mértékben éltek a munkavállalók, lakásvásárláshoz, építéshez vagy korszerűsítéshez.

A postai dolgozók számára országosan is példaértékű mértékű hálózattal állnak rendelkezésére a postai üdülők és vendégszobák. Az ÜT együttdöntésével a főszezoni családos üdülésben, első körben 1572 fő munkavállaló részesült a kedvezményes postai üdülésben, és a második körös igénylésben, az ún. üdülési börzén még további munkavállalók kaphattak lehetőséget. Az elő-, fő- és utószezoni üdültetés keretében 2015. szeptember 30-ig 5554 fő (1901 fő igénylő, 3653 családtag) pihent.

Idén is lehetőség volt a postás dolgozók gyermekei részére postai kedvezményes nyári gyermeküdültetésben részt venni a Velencei tó partján, napi négyszeri étkezéssel, szakképzett pedagógusok felügyelete mellett. A szülő által fizetett térítési díj nem emelkedett, így idén is gyermekenként egy turnusra mindössze 8 000,- Ft volt (1 000,- Ft/fő/nap). 429 gyermek üdülhetett az idén ily módon.

Az ÜT tagok nyáron is a rendezvénynaptárunk szerinti események megszervezésén munkálkodtak. Az országban tíz helyszínen tartott területi gyermek- és családi napon, sportrendezvényen alkalmanként kb. 300 fővel, illetve a két nagy dunántúli rendezvényen és Budapesten mintegy ezer-ezer fővel vettek részt az érdeklődő munkavállalók és családtagjaik.

2015-ben országszerte az alábbi regionális  rendezvényeket szerveztük meg:
1. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei családi nap, Nyíregyháza- Sóstó, Múzeumfalu, június 6.
2. Jász-Nagykun-Szolnok megyei családi nap, Jászberény, Vasas Horgásztó, június 6.
3. Csongrád megyei gyermeknap, Balástya, Kóbor-Ló Lovastanya, június 6.
4. Bács-Kiskun megyei gyermeknap, Kerekegyháza, Kerekerdő Kalandpark, június 7.
5. Békés megyei gyermeknap,  Békéscsaba - Csaba Park, június 27.
6. Budapesti családi nap, Budapest, Kispesti Atlétikai Centrum, június 27.
7. Hajdú-Bihar megyei családi nap Tiszacsege, július 4.
8. Borsod megyei családi nap, Miskolc, október 3. 
9-10. A dunántúli rendezvényeken - Sportnap a Dél-dunántúli régióban, Orfű, július 4. és Sportnap Észak-dunántúli régió, Zánka, július 11. - a hagyományok szerint  a szervezés  a Nyugat-magyarországi Postás SE jó munkáját dicséri, akikkel  az ÜT kiváló kapcsolatot tartva együttműködik.

Ezek a rendezvények a résztvevők helyszíni reagálása szerint kellemes kikapcsolódást jelentettek a postásoknak és gyermekeiknek egyaránt.

Szeptember 5-én az idén is megtarthattuk a legnagyobb szervezést igénylő országos kiemelt rendezvényt, az immár hagyományos Sukorói XII. Postás Sárkányhajó kupát a Velencei-tavon.

Ennek sikeres lebonyolításában az ÜT tagjai az idén is jelentős szerepet vállaltak. A versenyen az elmúlt évekhez hasonlóan 25 evezős csapat 50-50 résztvevővel kapott lehetőséget, hogy megmérkőzzön egymással. Akik egyszer is megtapasztalhatták egy ilyen sárkányhajó verseny hangulatát, igyekeznek újra a részesévé válni. Erre minden évben mindenkinek sajnos nincs lehetősége, de igyekszünk a részvételt úgy szabályozni, hogy minden jelentkezőre előbb utóbb sor kerülhessen. Ennek érdekében a jelentkezők közül előnyt élveznek azok, akik még sohasem vettek részt, ezt követően azok, akik régebben vettek részt a postás Sárkányhajó versenyen.

Egész évben folyamatosan kapjuk véleményezésre a munkáltatótól a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések és szabályzatok tervezeteit. Ezeket minden esetben határidőre véleményeztük a munkavállalók érdekeinek képviseletében, a jobbítás szándékával és a posta érdekeivel összhangban.

Az ÜT a dolgozók jelzéseire támaszkodva minden alkalommal felhívja a munkáltató figyelmét a postán jellemzővé vált rendkívüli munkateherre, a magas értékesítési elvárásokra és a fluktuációra Kértem a humán vezetést, hogy lehetőségeiket latba vetve hassanak oda, hogy a vezetők részéről reális teljesítményelvárások megfogalmazására kerüljön sor, és a dolgozók motiválása humánus hangnemben történjen. Mert a humánerőforrás emberből van.

Dr. Nemes Sándor
ÜT elnök