2007. október 18-án a Debreceni SZSZT tisztségviselői az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének (ILO) képzésén vettek részt a társadalmi felelősségvállalás témakörében.
Tardos Katalin és Vidra Zsuzsa ILO szakértők segítségével megismerkedhettünk az esélyegyenlőség alapfogalmaival, a jogi háttérrel.

Megtudtuk, hogy a törvény az egyenlő bánásmód 19 fajtáját sorolja fel. Ezekről is kaptunk tájékoztatást.
A gyakorlati foglalkozásnál a diszkrimináció különböző formáinak, főleg a – közvetlen, közvetett, jogellenes elkülönítés, előnyben részesítés – foglalkoztatási példákban való beazonosítása nem mindig sikerült hiba nélkül. Ez is rávilágít arra, hogy ilyenfajta tájékoztatásra is szükség van.
Megbeszéltük azt is, hogy környezetünkben és saját munkahelyünkön tapasztaltunk-e a diszkriminációnak valamilyen formáját. A negatív példák mellett jót is hallottunk.
Nyírbátor posta szakszervezeti titkára azon pozitív dolgokról számolt be, mely alapján elnyerték a Magyar Posta Zrt. által kiírt esélyegyenlőségi, egyenlő bánásmód témakörére vonatkozó pályázatot.
Érdekes volt annak a tesztnek a kitöltése és utána közös megvitatása is, ahol bizonyos megadott csoportokat (pl. nők, férfiak, romák) a munka világában mely területen ér a leggyakrabban diszkrimináció Magyarországon és a Magyar Postánál.
Foglalkozás keretében megismerkedtünk a Magyar Posta esélyegyenlőségi tervével, mely 2007. január 1-től – 2008. december 31-ig van érvényben.
Végezetül az előadók beszéltek arról is, hogy az érdekképviseleti szervek is részt vesznek az esélyegyenlőségi terv elkészítésében, ezért feladatuk, hogy figyelemmel kísérjék és elősegítsék az esélyegyenlőségi célok megvalósulását.
Akit részletesebben érdekel a Magyar Posta Zrt. esélyegyenlőségi terve, megtalálja a 2007.évi Po.É. 6. számában

SZSZT Debrecen