Célunk, hogy testi-lelki egészségben, motiváltan követhessük a változásokat, tanulhassunk, képezhessük magunkat. Tudjuk, hogy az új technológiák segítik munkánkat, tudjuk azt is, hogy átalakítják a szolgáltatás szerkezetét, és a bevezetésükkel felszabaduló munkaidőt újabb feladatokkal kell kitölteni, hogy megőrizhessük munkahelyünk versenyképességét, hogy mindannyiunk érdekében állhassa a versenyt a postai piac szereplőivel.
Az új feladatok kihívást jelentenek. Csökkenő létszám mellett végzünk egyre összetettebb, időigényes feladatokat. Nyilvánvaló, hogy egyre nehezebb a napi gombócot lenyomni a torkokon. Hiszen bőven van még tanulnivaló! A gyakorta elhangzó megalázó, fenyegető felszólítások helyett támogató segítséget várunk el ahhoz, hogy az értékesítő szemléletet a ma még meg-megtorpanó munkatársak is magukévá tehessék! De, ahogy a postás társadalom lojalitása bizonyítja, munkánk a hivatásunk, főként a régieknek. Jogos elvárásunk, hogy megkapjuk az érte járó erkölcsi és anyagi megbecsülést!
A létszám- és a bérhelyzet egyensúlyának megőrzésére irányuló törekvés jellemezte a 2014-es esztendőben is a Postás Szakszervezet munkáját. A munkáltató által végzett kapacitásvizsgálatok eredményeként, a racionalizálás mentén számos kollégánktól vált meg közös megegyezéssel a Magyar Posta, sokan éltek a nők negyven éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulási lehetőségével. De nem voltak kevesen azok sem, akik az előremenekülést választva önként kerestek jobb munkakörülményeket és jobb megfizetettséget biztosító másik munkahelyet.
Kiterjedt nemzetközi kapcsolataink révén látjuk és értékeljük azokat a létszámgazdálkodással összefüggő gazdag tapasztalatokat, amelyeket Európa országainak postai szakszervezetei osztanak meg egymással. A technológiai változások következtében végbemenő folyamat főleg a kézbesítés és feldolgozás területén hozott igen kedvezőtlen változásokat a munkavállalók számára Európában. Célunk az, hogy felhasználva az előttünk járók példáját, megőrizzük ennél sokkal kedvezőbb helyzetünket a 2015-ös évre.
Az állami tulajdonú vállaltok közül elsőként ültünk tárgyalóasztalhoz és folytattuk le a bértárgyalásokat a tavalyi évben. A 2014-ben elvégzett munka nagyságát, mennyiségét és minőségét pontos adatokkal alátámasztva, érvelve értük el az igen feszített, intenzív indulatoktól sem mentes tárgyalások során a százalékos eredményt és a teljesítmény-elismerés nagyságát.
A százalékos eredményt a hazai gazdasági körülményeket tekintetbe véve sikerként könyvelhetjük el. A munkáltatóval együttgondolkodva, mindkét fél javaslatát kimunkálva, finomítva igyekeztünk létrehozni megállapodást. Ennek ellenére a logisztikai területen – az eddig beérkezett tapasztalatok, jelzések alapján – nem jelenthetünk teljes sikert. Ebben a kategóriában a munkáltató tájékoztatója és abbéli kinyilvánított szándéka alapján, hogy a területen kialakult kaotikus helyzetet kiemeléssel oldja meg, kötöttünk egyezséget. Sajnos a végrehajtás módja igen sok kérdést vetett fel, amelyek újabb egyeztetések szükségességét vonják maguk után.
Ez alkalommal abban sem tudtunk előbbre lépni, hogy a Magyar Postánál minden egyes munkavállaló az elvégzett munka mennyisége és minősége alapján kapjon béremelést. Kérem a kétségbeesetteket, érzéseiken felülkerekedve mérlegeljenek együtt velem a közös jövő érdekében. Több időt töltünk itt együtt a munkában, mint akár családtagjainkkal, és ahogy a családi kötelékekből, úgy munkahelyi közösségünkből sem léphetünk ki súlyos veszteségek nélkül, ha feszültségekkel terhes helyzetekbe kerülünk.
Sorakozzanak fel mögénk, álljanak ki mellettünk továbbra is, hogy kiállhassunk értük! Szakmai felkészültségünk, érveink megalapozottsága mellett szükségünk van arra, hogy elmondhassuk a tárgyalóasztal mellett: mögöttünk áll a munkavállalók nagy többsége és szakszervezeti tagságával felhatalmazott minket a postás munka becsületének védelmére.
A gőzgép feltalálásával vette kezdetét és azóta folyamatos az élet valamennyi területén az új technológiák bevezetése, az emberi munka iránti csökkenő kereslet. Hibáztathatjuk-e a korabeli géprombolókat, akik kétségbeesésükben, összetörték a berendezéseket? Ők még nem tudták, nem tudhatták, hogy a folyamat visszafordíthatatlan. Mi már tudjuk, mint ahogy azt is, hogy az erőszak, a rombolás nem válasz a változó körülmények következtében felmerülő kérdésekre, hogy ezeket a válaszokat máshogy, más módszerekkel kell megtalálnunk.
Dolgozni akarunk. Lojalitásunk mellett képviselni szakmai és egyéni érdekeinket is. Elvárásaink munkáltatónkkal szemben is kétirányúak: munkahelyeink biztonsága érdekében feleljen meg a postai piac kihívásainak, munkakörülményeink, megélhetésünk minőségének, emberi méltóságunk megőrzésének érdekében hallja meg és döntéseinél vegye figyelembe, amit mondunk.
Erős, nagy taglétszámú szakszervezetként volt, van és lesz is mindig súlya szavainknak. Minden egyes aláírt belépési nyilatkozat növeli erőnket, alátámasztja érveinket. Minden postai munkavállaló, aki szakszervezeti tagságával megerősíti az egységes fellépést, az elvárások kétirányúságát, önmagáért áll ki és cselekszik, hogy ne lehessen lenyomni a gombócot a torkunkon.
Tóth Zsuzsanna
elnök | |
