Magyar Posta Zrt.
Szarka Zsolt vezérigazgató
Budapest
Tisztelt Vezérigazgató Úr!
A Magyar Posta Zrt. és a képviselettel rendelkező szakszervezetek között 2012 decemberében – mint eddig minden évben – elkezdődtek a 2013-as évre vonatkozó bértárgyalások.
Az érdekképviseletek akkor is azt az igényt fogalmazták meg, hogy csak abban az esetben lehet sikeres bérmegállapodást kötni, ha a postai munkavállalók 2013-as jövedelempozíciói érezhető javulást mutatnak az elmúlt évhez képest.
A bértárgyalásokat nem sikerült lezárni 2012. év végén, majd a tárgyalások – a postai új felső vezetés megérkezéséig – felfüggesztésre kerültek. A 2013-as évből már két teljes hónap eltelt és a postai közvélemény számára felmutatható előrelépés, eredmény – legalábbis a bértárgyalások tekintetében – nem történt. A szakszervezetek megpróbálkoztak egyfajta pozitív kommunikációval, de a munkáltatói tájékoztatás elmaradása hiányérzetet okozott.
A helyzet bonyolultságát még fokozta, hogy nyilvánosságra került az MNV Zrt. 2013. február 21-én kelt levele, melyben az NFM Vagyonpolitikáért felelős államtitkárának utasítására hivatkozva minden olyan juttatás kifizetését megtiltja, amelyek nem tartoznak a jogszabály által kifizetésre kötelezett juttatások közé.
Ez az intézkedés többszörösen is sújtja a postai munkavállalókat, főleg azért mert munkáltatói nyomásra beleegyezett olyan KSz módosítási javaslatokba, amelyek azt eredményezték, hogy alapvető pénzbeli-, és természetbeni juttatások (pl. VBKJ, segélyek stb.) kikerültek a Kollektív Szerződésből, így azok már nem minősülnek jogszabályerejű juttatásoknak. Ennek bizonyítéka, hogy az egyik országos szakszervezeti konföderáció tiltakozására, a NFM szó szerint az alábbiakat közölte: „……A Kormány irányítása alá tartozó fejezeteknél foglalkoztatottak számára jogszabály alapján járó juttatásokon kívüli egyéb juttatás kifizetésének felfüggesztéséről szóló döntés a munkaszerződésben és kollektív szerződésben foglalt juttatásokat nem érintheti. Ennek alapján a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium portfoliójában szereplő, többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok munkavállalói részére a munkaszerződésben, vagy kollektív szerződésben foglalt jogosultságok - pl. a cafeteria - kifizethetők. A szaktárca a döntést közölte az állami társaságokkal, amelyek eszerint kötelesek eljárni…… Lenkei Mirtill szóvivő NFM”
Tekintettel arra, hogy a KSz 43/A § (3) bek. rögzíti a Választható Béren Kívüli Juttatási rendszer biztosítását azzal, hogy a rendszer részletes szabályait külön szabályozások tartalmazzák, lényegében jogszabályon alapulnak a juttatási elemek. Álláspontunk szerint ezért a Magyar Posta Zrt.-nél a cafetéria juttatások kifizethetőek.
A 2013. évi bértárgyalások során érzékletesen, részletesen, folyamatosan tolmácsoltuk a postai munkavállalók kiszolgáltatott, méltánytalan helyzetét. Kötelességünknek tartjuk, hogy a továbbiakban is minden lehetséges fórumon és alkalommal nyomatékot adjunk ennek.
Azt tapasztaljuk, hogy a munkavállalók körében az idő haladtával a reménytelen, kétségbeesett várakozás, a nincstelenség minden tartalékenergiát felemészt, a feszültség alig fékezhető indulatokat gerjeszt.
Álláspontunk szerint a kialakult helyzet mielőbbi rendezése a munkáltató és a szakszervezetek közös érdeke, hiszen a jelenlegi bizonytalan környezetben a munkavállalók nem tudnak kellő hatékonysággal részt venni az üzleti terv teljesítésében és a minőségi színvonalú szolgáltatás nyújtásában.
A feszültségoldás első lépésének a bértárgyalás haladéktalan és érdemi folytatását tartjuk. A szakszervezetek erre testületi felhatalmazásokkal rendelkeznek. A választmányok a feltárt tények, adatok és lehetőségek alapján mérlegeltek és szavazták meg azt a pozíciót, amelyből kiindulva folytathatjuk a tárgyalásokat.
Ennek megfelelően a bértárgyalások alapvető irányát, az alábbi érdekképviseleti igények megfogalmazásával kívánjuk kijelölni:
A központi bértömeg szabályozási kötelezettségeket figyelembe véve olyan bértömeg növekedés valósuljon meg, amely biztosítja, hogy a KSH 2013. február 21-ei gyorsjelentésében közölt 223 000 Ft nemzetgazdasági átlagkereset alatti besorolási bérekhez közelítsen a postai munkavállalók átlagjövedelme.
Minden tényező figyelembevételével elkötelezettek vagyunk az 5–7%-os alapbéremelés megalapozott igényének tolmácsolásában, ebben a nagyságrendben történő megegyezésben. Ezen igényünket 300 000 Ft-os alapbér határig kérjük érvényesíteni.
A VBKJ éves összegére 260 000 Ft/év javaslatot teszünk, amely 3,5%-os növekedésnek felel meg a 2012. évi 251 400 Ft/év összeghez képest.
Ez alkalommal is fel kell hívnunk a figyelmet a megegyezés elmaradásának már eddig is érzékelhető és immár igen nehezen kezelhető körülményeire. Például az elmaradt pénztári tagsági díjak meg nem fizetése, ill. annak egy összegben történő levonásának anomáliáira: nagy megterhelést ró a munkavállalókra, továbbá óriási energiákat, megfeszített munkatempót igényel a humán szakterület részéről, amíg az egyéni számlákon megjelenhetnek az összegek.
A bértárgyalások során pozícionált egyszeri kompenzációt kértünk, mielőbbi, hó közi kifizetéssel.
A 2013. évi foglalkoztatási terv konkrétumaiként kérjük felsorolni a létszámhatások feltüntetésével, milyen hálózati és további szervezeti átalakítást tervez végrehajtani a munkáltató. Ezen túlmenően kérjük bemutatni az üzleti tervben is előirányzott 31 931,7 redukált fő felelősségi egységekre és kiemelt tervezési egységekre történő lebontását.
Hivatkozva a Kollektív Szerződés „A jóléti és szociális juttatások felhasználásának elvei” fejezet (6) bekezdésére, indítványozzuk az éves jóléti juttatások költségtömegének tárgyévi bérmegállapodásban történő rögzítését.
A bérmegállapodás szövegében rögzíteni kérjük azt is, hogy a Kollektív Szerződés 56. számú módosításának megnyitása alkalmával a VBKJ-ra, illetve a segélyezésre vonatkozó részletes szabályok visszakerüljenek a KSZ szövegezésébe.
Nyomatékosan felhívjuk a figyelmet a külön-megállapodásban foglaltak teljesítésére, továbbá a segélykeret felszabadításának és a tárgyévi ösztönzőkkel kapcsolatos utasítások, rendelkezések mielőbbi kiadásának sürgősségére!
Kérjük az éves szociális terv elfogadásáig egy rendkívüli segélykeret azonnali biztosítását, hogy a halaszthatatlan és szükséges szociális segélyeket az üzemi tanács azonnal dönteni tudjon a rászorulók érdekében.
Vezérigazgató úrtól is többször elhangzott a hivatkozás a KSZ 55. számú módosításának során kötött külön-megállapodásra, ismerve az együttes kötelezvényt a műszakpótlék ágon kieső jövedelem visszapótlásának szükségességére. Fegyelmezett türelemmel vártuk, hogy legkésőbb február 28-ig megkapjuk azt az adatot, melynek keretében együttesen gondolkodhatunk a mielőbbi megállapodásban. Sem a rendelkezésre álló bértömeg, sem pedig a munkáltató elképzeléseit felvázoló paraméterek nem váltak ismeretessé a minőségi ösztönző részleteire vonatkozóan.
A törzsgárda elismerés mindezidáig soha nem került ilyen méltánytalan helyzetbe. A munkáltató felelőssége ezen elismerés rangjának megőrzése. Március 15-e ünnepének degradálásaként is értelmezhetjük, és elfogadhatatlannak tartjuk, hogy a postai munkavállalók ez alkalommal nem részesülhetnek méltóképpen az elismerésben.
Szeretnénk biztosítani Önt, és a Magyar Posta Zrt. vezetését, hogy a szakszervezetek a bértárgyalás során a megállapodásban érdekeltek, és csak a tárgyalóasztal mellett kívánják elképzelni a rendezett munkaügyi kapcsolatok gyakorlati megvalósítását. A munkabéke stabilizálása az érdekvédelmi tevékenység hatékonyságának és eredményességének az egyik fokmérője, így minden erőnkkel annak megőrzésén dolgozunk. Célunk, hogy a munkáltatóval együttműködve, a lehető legjobb megállapodást hozzuk létre, és ennek elérése érdekében hajlandóak vagyunk az ésszerű javaslatok befogadására, a józan kompromisszumok meghozatalára. A tárgyalási és megállapodási szándékunkat fenntartjuk, ugyanakkor előre jelezzük, hogy a munkavállalók érdekeinek érvényesítése céljából minden, a szakszervezetek rendelkezésére álló jogi- és kommunikációs eszközt használni fogunk.
Budapest, 2013. március 4.
Tóth Zsuzsanna
Postás Szakszervezet elnöke
Ádám István
Postások Független Érdekvédelmi Szövetségének elnöke
Takács Violetta Rozália
Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségének elnöke
Megjegyzés:
A KÉSZ szakszervezet nem vett részt a közös előkészítő véleményalkotó munkában, azonban a tárgyaláson tanulmányozva a közös levelünket Tusz Ferenc elnök aláírásával csatlakozott bértárgyalási követelésünkhöz. | |
