[2012-10-02] Tájékoztatás a Kollektív Szerződés 55. számú módosításáról Tájékoztatom, hogy a Magyar Posta Zrt. (továbbiakban Társaság) és az érdekképviseletek mintegy három hónapig terjedő tárgyalássorozat eredményeképpen 2012. szeptember 27-én aláírták a 2013. január 1-én hatályba lépő Kollektív Szerződés 55. számú módosítását. A Társaság életében az egyik legjelentősebb módosítás került aláírásra. A tárgyalások és a módosítási javaslatok során a tiszta és jogszerű foglalkoztatás jegyében kiemelt szempontok voltak: - a Munka Törvénykönyve 2012. évi változásai (ide értve az ehhez kapcsolódó átmeneti rendelkezéseket is) továbbá,  - a módosítás segítse elő a liberalizációra való felkészülést, a piaci viszonyokhoz való rugalmasabb alkalmazkodást, a foglalkoztatási feltételekben történő egyenlőség biztosítását a Posta részére a piaci szereplőkkel szemben. A tárgyalások megkezdésekor már történt egy KSZ módosítás, ez alapozta meg a további tárgyalások lehetőségét. A Kollektív Szerződés 54. számú módosítása alapján 2012. július elsejétől a szerződés felmondására az Mt. szerinti, a korábbiaknál jóval rövidebb határidő vonatkozik (korábbi 6 hónap és a féléves fordulónapi felmondás lehetősége került törlésre). A tárgyalások a következő kérdéskörök mentén zajlottak: • Költségekre és létszámra ható szabályok • Foglalkoztatásra ható szabályok • Munkaviszonyhoz kapcsolódó változások • Szakszervezeti tárgyalásokhoz kapcsolódó intézkedések • Egyéb szabályok A tárgyalások során a munkáltató vállalta, hogy az Mt. módosításához kapcsolódó pótlék változások miatt felszabaduló bértömeget nem vonja el, azt az adott területen alkalmazott minőségi ösztönzőbe visszaforgatja. A KSZ módosítás végleges szövege jelenleg üzleti titoknak minősül. A változások részletes ismertetése egy általános kommunikációs és oktatási program keretében valósul meg, melyről a munkavállalók is részletes tájékoztatást kapnak várhatóan november hónapban.